Hays France & Luxembourg propose le kit du chercheur d’emploi pour guider les personnes en recherche d’emploi vers la réussite professionnelle. Hays met à disposition tous les outils et ressources nécessaires pour décrocher le poste idéal. Dans ce kit, chaque étape est détaillée, de la préparation de la recherche d’emploi à l’intégration d’un nouveau poste. Hays propose également aux candidats en recherche d’emploi des modèles téléchargeables de CV, de lettre de motivation ou encore de démission pour faciliter la recherche d’emploi.
Bien préparer sa recherche
Tout d’abord, avant de se lancer, il est essentiel de ne pas se précipiter sur la rédaction d’un CV. Il est conseillé de prendre le temps de créer un document parfaitement adapté au poste visé. Pour cela, le candidat doit en premier lieu s’interroger sur le poste recherché et les critères de sélection mentionnés dans l’offre. Une fois cette base établie, il pourra ainsi entamer la mise à jour de son CV en s’appuyant sur le Guide du CV publié par Hays. Il est également important d’utiliser LinkedIn pour effectuer des recherches approfondies sur les entreprises et les postes disponibles. Une fois toutes ces informations collectées, le candidat pourra alors se lancer dans la recherche d’emploi proprement dite, en utilisant les outils et les conseils à sa disposition pour maximiser ses chances de succès.
Candidater aux offres d’emploi
Une fois l’étape de la réflexion et de la préparation achevée, il est temps de passer à celle de la candidature en elle-même. Il est crucial de bien analyser la fiche de poste et de mener des recherches approfondies sur l’entreprise pour pouvoir adapter un CV spécifiquement pour chaque poste. Chaque détail compte, et le fait de personnaliser un CV démontre l’engagement du candidat et son professionnalisme. En plus du CV, il est nécessaire de rédiger une lettre de motivation. Cette lettre permet de donner un coup de pouce à une candidature, notamment grâce à une bonne phrase d’accroche qui saura retenir l’attention du lecteur dès les premiers mots. Une candidature bien préparée et personnalisée a toujours plus de chances de se démarquer et de convaincre les recruteurs.
Réussir son entretien d’embauche
Il est crucial de se préparer en se renseignant sur l’entreprise et en s’exerçant aux réponses des questions fréquemment posées en entretien, en adoptant notamment la méthode STAR pour les questions de mise en situation. Le jour J, il est conseillé de relire la fiche de poste ainsi que son CV, de planifier son itinéraire, d’arriver en avance et d’établir une relation de confiance avec son interlocuteur. Le candidat doit également être prêt à discuter des prétentions salariales de manière informée et mesurée. Après l’entretien, il est important de réfléchir aux points d'amélioration et de maintenir le contact avec le recruteur. Enfin, le candidat doit évaluer si l'offre et l'entreprise correspondent à ses aspirations et valeurs en se posant diverses questions. Dans un second temps, la démission et la période de préavis devront être abordées. Ces étapes sont cruciales pour quitter un emploi dans les meilleures conditions. Il est important de maintenir de bonnes relations et de faire preuve de bienveillance jusqu’au bout pour favoriser une transition plus sereine vers un nouvel emploi.