根据近期趋势，中国大陆的企业对灵活人才的需求将保持增长。过去 12 个月中，已有 34% 的企业增加了灵活用工模式的使用比例；这一数字预计将在未来 12 个月进一步上升， 47% 的受访企业表示，计划扩大灵活用工的使用规模。该比例在亚洲地区排列第一，日本紧随其后（43%）。
这一需求的增长由多种因素推动。超过 53% 的企业表示需要在人员成本上保持灵活性；另有 51% 的企业希望借助灵活人才来获取特定项目所需的专业技能。同时，48% 的企业则通过招聘灵活人才来应对业务需求的高峰时期。
灵活人才争夺战日趋激烈
随着灵活用工模式的持续普及，人才争夺也日益激烈。在中国大陆，47% 的企业将“适配人才供给不足”视为获取高质量灵活人才的最大障碍，这充分说明市场对灵活人才的争夺正在加速升温。
这反映出市场环境中更普遍的一个问题：具备经验的专才在市场上持续供不应求，尤其是在专业性强、影响力高的岗位上。因此，各企业面临着更大的压力，必须加快行动步伐，通过差异化策略来吸引灵活人才。
软性福利正成为关键的差异化因素
灵活用工模式正变得日益成熟，灵活人才的需求和期望也在不断演变。中国大陆受访的灵活人才普遍强调，医疗保险、带薪休假以及退休金缴纳等福利，正成为他们评估工作机会时的重要考量因素，并在整体价值主张中占据关键地位。
然而，灵活人才的期望与企业当前提供的待遇之间仍存在明显差距，目前仅有 39% 的灵活人才表示他们获得了软性福利。这为企业提供了一个清晰的机会——在薪酬之外强化福利体系，可以进一步提升对灵活人才的吸引力与价值主张。
瀚纳仕亚洲执行总监 Marc Burrage 表示：“灵活用工模式正在从一种临时性的人才补充方案，演变为战略性的人才配置方法。随着关键人才的争夺持续加剧，越来越多的企业倾向依赖灵活人才来获取专业技能，以更快速度交付成果。”
“在这样的环境下，企业仅依靠薪酬是无法吸引最优秀的灵活人才的。能够提供更全面价值主张的企业——包括灵活性、有意义的工作内容以及相关福利——将在争夺紧缺人才时占据更有利的位置。”
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