全球领先的招聘与人才解决方案专家-瀚纳仕（Hays）近期发现，超半数的雇主注意到近期的求职申请数量有所增加，同时，有三分之一的求职者会通过使用生成式人工智能来申请职位。
重点洞察：
- 全球范围内，51%的受访雇主表示，自AI工具普及以来，求职申请数量有所增加。
- 全球范围内，32%的受访求职者表示，得益于生成式人工智能，他们申请了更多职位。
- 在中国大陆，69%的受访求职者表示，会使用AI工具进行求职。
- 在中国大陆，67%的受访求职者会使用AI润色简历或协助翻译。
近几年，生成式人工智能技术的兴起，不仅改变了人们的工作方式，也改变了大家对求职的态度。瀚纳仕（Hays）的一项调查显示，生成式人工智能正在改变求职者的行为，得益于技术运用，有三分之一的受访者表示，他们申请了更多职位。
这种行为转变凸显了个人在适应AI工具方面，出现了两极分化的情况。三分之一（32%）的受访者表示，自AI被广泛采用以来，他们提交的求职申请数量有所增加。近一半（48%）的人则表示其个人习惯没有变化。这表明，尽管AI正在提升求职者的求职效率并使投递简历的过程更加顺畅，但仍有一些人变得更加谨慎，或尚未意识到AI的潜在优势。
数据显示，当前的就业市场正处于一个过渡阶段，数字化能力和对新工具的开放态度正日益影响候选人的竞争力和可见度。在市场不断变化的当下，生成式人工智能既能带来机遇，也会带来挑战。这项创新技术能帮助求职者优化申请流程，协助他们撰写更具针对性的简历，甚至模拟面试回答等。这不仅能够提升求职者的信心和效率，对那些在竞争激烈的领域求职，或计划进入陌生行业的人而言，AI的辅助更具价值。
中国大陆：人工智能多被用于简历优化，并根据职位需求进行定制调整
瀚纳仕的洞察显示，人工智能正逐渐成为中国大陆求职过程中的重要组成部分。69%的受访求职者正在利用AI工具帮助他们找工作，其中比较普遍的用途是进行简历的语言优化和翻译（67%）。此外，还有45%的受访者会使用AI进行“智能简历优化”，以使简历更好地匹配特定职位。
即便AI有实际价值，人们也对AI优化后的简历的真实性、对技术的过度依赖以及生成式内容可能流于泛化或产生误导等问题表示担忧。不会对AI生成的材料进行再次细调的候选人可能难以脱颖而出，而雇主也可能会更加仔细地审查申请，以寻找AI的迹象。这一变化同样使招聘经理在筛选大量简历、识别具备合适技能和潜力的候选人时面临更大挑战。随着AI在招聘过程中的深入应用，如何在技术辅助与真实信息呈现之间找到恰当的平衡将成为关键。
瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage表示：“生成式人工智能将一直存在，其对求职行为的影响只会不断增强。但尽管这些工具能够提升效率，它们无法复制属于人性的细微差别、情绪或批判性思维。人工智能应当是对求职的一种辅助，而不是替代。一份精心制作的简历必须真实地反映个人情况，而不仅仅是他们做过的事情。对于求职者而言，要谨慎使用技术，以放大个性而不是削弱它。”
“对于企业而言，更大的挑战在于如何调整招聘策略，在职位申请量变大的情况下，识别出合适的人才。在技术运用与个性化识别之间找到恰当的平衡将至关重要。那些能够聪明地拥抱人工智能，在利用其优势的同时保持独立思维的人，将在技术推动的变化之中处于更有利的位置。”