Nederlandse opleidingen moeite om veranderingen bij te houden
De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van vorig jaar. Dat blijkt uit de Global Skills Index van recruitmentexpert Hays. Het indexcijfer ging van een 5.3 naar een 5.9. Dat is hoger dan de norm (5). De trend is niet alleen in Nederland zichtbaar, maar ook in de rest van Europa zijn er steeds meer vacatures en zoeken mensen tegelijkertijd langer naar werk. Met name Frankrijk, Luxemburg en Spanje hebben grote problemen met het matchen van vraag en aanbod. Buurlanden België en Duitsland ervaren de minste problemen, maar ook daar is een stijgende lijn zichtbaar.
Ook Nederlandse opleidingen vinden minder aansluiting
Verder blijkt uit de Global Skills Index dat Nederlandse opleidingen steeds minder goed in staat zijn om aan te sluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt. Het indexcijfer steeg van 4.7 naar 4.8. Dit betekent dat het onderwijssysteem minder flexibel is geworden om de veranderingen bij te benen en waar nodig aanpassingen te doen. Zeker op het gebied van technologische ontwikkelingen zoals artificial intelligence. In verhouding met andere Europese landen doet Nederland het goed. In Ierland en Zwitserland is het onderwijssysteem nóg beter ingericht naar de veranderingen op de arbeidsmarkt. Zweden en Hongarije ervaren de meeste inflexibiliteit en problemen.
Werkvoorbereiders in de bouw gewild
De meest gewilde profielen zijn nog steeds Software Engineers en Account Managers. Net als vorig jaar staan zij in de top 5. Daarnaast is er een grote vraag naar Project Leads, Customer Service professionals en werkvoorbereiders in de bouw. Na een aantal mindere jaren zit de bouw weer in de lift. Menig bouwbedrijf kent moeilijk vervulbare vacatures, waaronder voor werkvoorbereiders. Deze krapteberoepen zullen ook dit jaar in vraag toenemen.
Robert van Veggel, Managing Director bij Hays Nederland: “Wereldwijd is er een toenemende ‘gap’ zichtbaar tussen de vaardigheden die talenten bezitten en vaardigheden die werkgevers zoeken. Naar verwachting wordt dat probleem in de toekomst alleen maar groter. Met name technologieën zoals artificial intelligence ontwikkelen zo snel, dat het een uitdaging is om mensen snel én goed opgeleid te krijgen. Het is essentieel dat bedrijven investeren in opleidingen, zodat werknemers nieuwe rollen kunnen invullen. Persoonlijke ontwikkeling en bij- en omscholing zijn belangrijke oplossingen voor deze alsmaar groeiende mismatch.”
Over de Hays Global Skills Index
De Hays Global Skills Index is ontwikkeld in samenwerking met Oxford Economics en schetst ontwikkelingen op de arbeidsmarkt wereldwijd. De index is gebaseerd op verschillende onderzoeken en analyseert de situatie van 33 landen tot en met Q2 van 2018.
Over Hays
Hays plc (Group) is een wereldwijde recruitmentgroep en een toonaangevende marktleider in Nederland. Hays is expert in het werven van gekwalificeerde professionals en werkt met een uitgebreid netwerk van talent om in specifieke behoeften van de klant te kunnen voorzien. Hays is actief in meer dan 22 sectoren voor zowel vaste, tijdelijke, interim of contracting jobs voor organisaties in de private en publieke sector. Jaarlijks ontvangt Hays meer dan 10 miljoen cv’s en helpen zij meer dan 300.000 mensen aan een nieuwe baan.
Hays maakt gebruik van het Find & Engage model. Dit model is gebaseerd op ervaringen uit het verleden en de relatie met de kandidaat, gecombineerd met de hedendaagse digitale technologie om op grote schaal te opereren. Hays heeft wereldwijd 6.800 specialisten in dienst, waarvan 180 in Nederland verdeeld over 3 vestigingen: Amsterdam, Tilburg en Utrecht. Voor meer informatie bezoek: www.hays.nl.
Meer informatie
Iris Rietveld, MSL
E: [email protected]
M: +31 (0)6 39432979