Pracodawcy zmagają się z trudnościami w rekrutacji pracowników produkcyjnych z wiedzą techniczną i doświadczeniem oraz specjalistów z językiem angielskim – takie wnioski płyną z raportu „Kapitał ludzki w Wielkopolsce. Sektor produkcyjny”, przygotowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, Centrum Obsługi Inwestora, działające przy Stowarzyszeniu Gmin i Powiatów Wielkopolski oraz Urząd Miasta Poznania . Pracownicy odpowiadali na pytania dotyczące przede wszystkim kluczowych czynników przy wyborze pracodawcy, oczekiwanych benefitów oraz preferencji wobec przełożonego.
Jak wynika z raportu, firmom z sektora produkcyjnego najwięcej problemów przysparza rekrutacja inżynierów posiadających zarówno wykształcenie, jak i doświadczenie w konkretnej specjalizacji. Z udzielonych odpowiedzi wynika, że w regionie brakuje osób, których kompetencje zawodowe wpisywałyby się w oczekiwania pracodawcy. W rezultacie, wiele firm poszukuje pracowników poza regionem lub zatrudnia osoby, które nie dysponują wymaganymi kwalifikacjami. Zdaniem Agnieszki Tarko, Team Leadera w Hays Poland, od takich kandydatów pracodawcy oczekują więc predyspozycji do nabycia odpowiednich kompetencji w trakcie programu szkoleń. – Firmy produkcyjne objęte badaniem wśród swoich oczekiwań względem kandydatów najczęściej kładły nacisk na kompetencje twarde, obejmujące głównie wiedzę merytoryczną z zakresu branży działalności przedsiębiorstwa. Zazwyczaj dotyczy to znajomości konkretnych programów zarządzania produkcją lub umiejętności obsługi maszyn i urządzeń. W przypadku stanowisk specjalistycznych czy menedżerskich, jedną z kluczowych kompetencji jest zazwyczaj znajomość języka angielskiego.
Realizując wywiady bezpośrednie, konsultanci Hays mieli możliwość przyjrzeć się z bliska
przedsiębiorstwom o zróżnicowanej strukturze i kapitale pochodzenia. Badanie jednoznacznie wskazuje, że zakłady zlokalizowane w regionie są nastawione na rozwój, który jest uzależniony od możliwości naboru
i rozwoju kadr. Obecnie, aż 75% firm produkcyjnych w Wielkopolsce, poszukując wyspecjalizowanych pracowników korzysta z usług agencji rekrutacyjnych. Problem niedoborów kadrowych jest również częściowo rozwiązywany poprzez ofertę skierowaną do studentów - programy praktyk i staże, organizowane przez trzy czwarte ankietowanych przedsiębiorstw. Konieczność szukania pracowników na uczelniach wyższych sprawia, że pracodawcy z sektora produkcyjnego są zmuszeni dostosowywać swoją ofertę do oczekiwań osób wchodzących na rynek pracy.
Analiza odpowiedzi udzielonych przez poznańskich studentów wskazuje na kontynuację ogólnego trendu zaobserwowanego ostatnimi czasy w Polsce – głównym determinantem wyboru pracodawcy pozostaje oferowane wynagrodzenie i benefity (87% ankietowanych). Niemniej, na wybór pracodawcy ma również ogromny wpływ stanowisko odpowiadające kompetencjom – takiej odpowiedzi udzieliło 70% respondentów.
− Dla studentów i młodych absolwentów niezmiernie ważna jest oferta szkoleń i możliwości rozwoju kariery w ramach danej organizacji. Jestem zdania, że to właśnie tym aspektom firmy produkcyjne będą musiały poświęcać coraz więcej uwagi – twierdzi Agnieszka Tarko.
Pełne wersje raportów są dostępne na stronach internetowych Hays Poland.
KONTAKT DLA MEDIÓW
Piotr Kaczmarski
PR Manager
M: +48 661 610 554
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Informacje o Hays Poland
Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego należącą do międzynarodowej grupy Hays plc, która jest największą na świecie firmą zajmującą się rekrutacją specjalistyczną. Działając na rynku rekrutacyjnym od ponad 40 lat, Hays posiada 240 biur w 33 krajach. Łącznie pracuje w nich ponad 9 000 ekspertów w 20 specjalizacjach.
W 2002 roku otworzyliśmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocniliśmy naszą pozycję na polskim rynku, stając się niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. Obecnie w Hays Poland zatrudnionych jest ponad 200 osób w biurach w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Krakowie, Trójmieście, Łodzi, Poznaniu oraz Szczecinie.
Świadczymy dopasowane do wymagań klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.
Z pasją wspieramy rozwój zawodowy profesjonalistów działających w różnych obszarach rynku, kierując się naszym motto „powering the world of work”.