Developerzy praktykujący Java i HTML5, którzy są w stanie pracować nad każdym etapem tworzenia aplikacji mobilnych – tacy szczęśliwcy mogą liczyć na niezwykle atrakcyjne oferty pracy. Na całym świecie panuje bowiem niedobór tzw. hybrid developerów.
Zdaniem Łukasza Majewskiego, Section Managera IT Contracting w Hays Poland, eksperci IT, którzy do tej pory specjalizowali się tylko w jednym z tych języków, powinni rozważyć poświęcenie swojego czasu na rozwój kompetencji i zaznajomienie się z drugą technologią.
Problemem na rynku nie jest bowiem niedobór developerów Java, którzy jednocześnie są ekspertami w HTML5 lub językach skryptowych, ale brak pracowników potrafiących łączyć te dwie technologie w procesie budowy systemów. Jak twierdzą obserwatorzy rynku IT, wypracowanie takiego zestawu kompetencyjnego jest o wiele trudniejsze niż opanowanie każdego z tych języków.
− Jeśli powodzenie firmy w dużej mierze zależy od jakości aplikacji hybrydowych, odpowiadających na rosnące oczekiwania klientów wobec obsługi mobilnej, to można przewidywać, że niedobór kompetencji w tym obszarze będzie coraz bardziej naglącą kwestią – twierdzi Łukasz Majewski i dodaje − Brak odpowiednich pracowników może nawet doprowadzić do większych zakłóceń w ewolucji rynku aplikacji mobilnych, który stwarza ogromne możliwości dalszego rozwoju.
W Australii, pędzący rozwój technologii mobilnych wpływa na wzrost zapotrzebowania na developerów hybrydowych. Podobna sytuacja ma miejsce w Singapurze, gdzie wzrost inwestycji w komputerowe urządzenia przenośne, sieci i infrastrukturę teleinformatyczną oraz rosnąca popularność bankowości mobilnej sprawiają, że developerzy hybrydowi są cennym nabytkiem dla każdej firmy z branży.
W Hong Kongu, ogromne zapotrzebowanie na tak unikalne kompetencje posiada realny wpływ na oczekiwania kandydatów względem wynagrodzenia i pakietu benefitów pozapłacowych. Na pozycję kandydatów na japońskim rynku IT oddziałuje prężnie rozwijający się tam obszar gier na urządzenia mobilne.
Od Londynu aż po Kanadę, nacisk na zwiększanie zaangażowania klientów w sieci sprawia, że developerzy hybrydowi mają przewagę w konkurowaniu o najbardziej innowacyjne projekty IT. Trend poszerzania obszaru działalności firmy o urządzenia mobilne przekłada się na rosnące zainteresowanie pracodawców specjalistami, którzy będą w stanie zbudować potrzebne systemy informatyczne.
− Jeśli całe developerskie życie spędziło się na pracy wyłącznie z HTMLem lub Javą, to teraz nadszedł najlepszy czas na zapoznanie się z tym drugim, dotychczas zaniedbanym językiem – podsumowuje Łukasz Majewski.
KONTAKT DLA MEDIÓW
Zofia Nowak
PR Executive
T: +48 22 584 56 73
E: [email protected]
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Informacje o Hays Poland
Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego należącą do międzynarodowej grupy Hays plc, która jest największą na świecie firmą zajmującą się rekrutacją specjalistyczną. Działając na rynku rekrutacyjnym od ponad 40 lat, Hays posiada 244 biura w 33 krajach. Łącznie pracuje w nich ponad 8200 ekspertów w 20 specjalizacjach.
W 2002 roku otworzyliśmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocniliśmy naszą pozycję na polskim rynku, stając się niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. Obecnie w Hays Poland zatrudnionych jest ponad 190 osób w biurach w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Krakowie, Trójmieście, Łodzi, Poznaniu oraz Szczecinie.
Świadczymy dopasowane do wymagań klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.
Z pasją wspieramy rozwój zawodowy profesjonalistów działających w różnych obszarach rynku, kierując się naszym motto „powering the world of work”.