Flere og flere virksomheder bruger freelancere, når de har brug for specialister. Især når det kommer til IT. Det peger rekrutteringsvirksomheden Hays på. Her oplever de, at både virksomheder og specialister ser det som en fordel at arbejde med freelancekontrakter.
Flere og flere virksomheder vælger at hyre freelancere, når de har behov for specialister, fordi de på den måde kan få de rette kompetencer på de rette tidspunkter.
Sådan lyder det hos rekrutteringsvirksomheden Hays Specialist Recruitment, hvor deres Contracting-afdeling får mere og mere at lave.
- Vi mærker en markant fremgang i efterspørgslen på freelancere. Især til specialistopgaver inden for IT-området, siger Ole Stids-Jønsby, senior rekrutteringskonsulent i Hays Specialist Recruitment.
Han oplever, at det er økonomisk fremgang og fart under projektarbejde og implementering af nye systemer, der har sat gang i et boom af især freelance-IT-specialister. Argumentet for at bruge freelancere er ikke længere, at det er mindre økonomisk risikabelt end at fastansætte medarbejdere. Tværtimod er mange klar til at bruge flere penge på freelancere, fordi det kan give ekstra værdi til virksomheden.
-Mange virksomheder arbejder mere projektorienteret, og det egner freelancere sig til. Det er også en god måde at hive nye kompetencer og ny inspiration ind i en virksomhed på. Ofte kan det også give viden og energi til de fastansatte medarbejdere. Og så er det jo vigtigt at sige, at en freelancer i dag ikke er en vikar, som vi kender dem fra folkeskolen. Det er en effektiv specialist, der fra dag ét kan gå ind og gøre en forskel, siger Ole Stids-Jønsby.
De mange specialister, der vælger at arbejde freelance gør det også meget bevidst.
-Vi trækker på et netværk af IT-specialister både fra Danmark og fra mange andre steder i verden, og deres argumenter for at være freelancere spænder fra, at de gør det for at tjene gode penge til at de ønsker sig mere frihed eller nyder at prøve kræfter med mange forskellige opgaver og hele tiden blive opdateret på det nyeste i branchen, siger Ole Stids-Jønsby.
Jan Buchwald, Head of Consumer Online Development i TDC bekræfter tendensen.
- Det er ikke et mål i sig selv at bruge mange konsulenter, men det er et rigtig godt supplement til vores dygtige medarbejdere, når vi har travlt og arbejder på store projekter. Og sådan er situationen nu. Vi har hevet spidskompetencer ind på områder, hvor vi selv har manglet nogle kompetencer. Vi bruger også konsulenter som mentorer for vores faste medarbejdere, når vi skal bygge nye områder op. Derudover er der områder, hvor vi bruger konsulenter for at vedligeholde gamle funktioner, mens vores medarbejdere bruger tid på nye, siger han.
Også i udlandet stiger brugen af freelancere. En analyse udført af det amerikanske softwarefirma Intuit sammen med Emergent Research forudsiger, at 40 % af den amerikanske arbejdsstyrke er freelancere i 2020.
For yderligere kommentarer:
Ole Stids-Jønsby
Seniorrekrutteringskonsulent i Contracting-afdelingen, Hays Specialist Recruitment Danmark
M: 2689 3111
E: [email protected]
Jan Buchwald
Head of Consumer Online Development, TDC
M: 2010 0202
E: [email protected]
Fakta om Hays Specialist Recruitment
Hays-gruppen har over 8.000 ansatte på 240 kontorer fordelt over 33 lande og 20 fagområder. Hays Specialist Recruitment Danmark ligger på Kongens Nytorv i København, men rekrutterer ledere og specialister til virksomheder i hele landet og i udlandet indenfor følgende områder:
• Accountancy & Finance
• Banking
• HR/Legal
• Oil & Gas
• Procurement /Supply Chain
• Engineering
• Construction & Property
• IT
• Life Sciences
• Sales & Marketing